据官方估计，仅向财务不佳的地方投资公司发放的贷款，目前就已经达到了六万亿元，但这有可能存在低估。

在这样的情况下，学术界有三个任务需要完成。将来我们社会核心价值观到底是什么？传统那一套已经不行了，我们上小学时所接受的教育，今天已经不信，怎么办？信谁？似乎中国目前只有民族主义和民粹主义，但世界上没有一个民族能够靠这两条作为民族支撑的。

所以，博弈的结果往往由政府来裁决，而不是按照所有利益集团所同意的事先确定的规则来裁决博弈结果，这是不健康的。比如，房价问题，中国已经绕不过去。我们现在就应该假设政府确实在经济当中有利益，并将此摆到桌面上来谈怎样解决这个问题。中央领导提到要推进政企分开、政资分开、政市分开等，但目前的趋势非但没有分开，而是结合得越来越紧密，政企结合越来越紧密，政资结合得越来越紧密，政府和市场结合得越来越紧密，统统都是一个利益主体。但是中国产生小的泡沫、中等泡沫是有可能的。

不能采取鸵鸟政策，假装没看见。现在，中国人的社会观念非常混乱，市场价值的重塑也需要学术界来完成。我曾经发表「蚕食理论」，指出罢工是要在一个行业或一家机构有可观的租值存在的情况之下，工人才可以利用罢工而获得甜头的。

一间机构有些油水可以侵夺，集体协商或罢工才会获得甜头。目前内地工人的工资上升，每年远不止百分之六。北京的朋友可能不知道，罢工这回事可以全无先兆地来得很快，其扩散速度远超「非典」，可以在几天之内瘫痪全国。没有疑问，本田是有租值可以蚕食的

北京上头推出那知名的「四万亿」工程是个小原因，大原因是两年前因为新劳动法的推出，大量工人回乡归故里后不回头。这里说的租值是马歇尔提出的quasirent，是经济学中一个比较难以掌握的理念。

最近又听到——没有读到——北京打算定下规例，工资每年上升不能低于百分之六。尤其是，本田工人的专业知识的某部分只宜用于本田，辞职转工是浪费了。目前珠三角出现「民工荒」现象，厂家叫救命之声四起。这后者发展不一定是坏事：我早就发表了《月是故乡明》，推断了中国第三阶段的工业发展是回到乡镇去。

可惜的是，胡先生的正确观点——在工业发展上，我翻为走增加租值的路向——与工资的集体协商及鼓励着的罢工行为是互相矛盾的。更严重的祸害，是工资集体协商会远为容易地导致集体罢工的出现。工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向，对工业发展无疑是一种祸害。本田汽车是名牌，车好，四十年前在国际上杀出重围，而在中国产出的质量甚为可观也。

角度三：从本田老板的角度看，摊分一点租值给工人无所谓，也应该做，但要有自由的合约选择才能通过奖金制或分红制来处理。租值不是盈利，但可看为广东人说的「油水」。

教育行业如是，工业也如是。我怎样看本田这次罢工风潮呢？不少读者想知道。

二等的有集体协商，但不是强迫性。工资集体协商与罢工行为所带来的租值蚕食是区区在下发明的理论，其准确性我敢赌身家。目前内地工人的工资上升，每年远不止百分之六。角度一：从市场竞争的角度看，本田的工人不可能被老板剥削，因为他们可以另谋高就，不满意工资可以辞职不干。虽然今天内地称为「停工」，但停者，罢也，老人家看不出有什么分别。然而，因为有新《劳动合同法》的存在，合约的自由选择受到约束，是以为难。

没有疑问，本田是有租值可以蚕食的。我没有跟进这风潮的来龙去脉，不懂。

以建筑行业为例，水、电、水泥、木工、油漆等可以分门别类，可以各有各的工会，互相不能过界。工资集体协商会导致专业工会的发展，tradeunion是也。

士为知己者用，此处不留人，自有留人处也。据说不少厂家打算搬迁到内陆去。

工作不能过界的严格规定不仅容易产生纠纷，不仅使成本急速提升，还有的是，只要一门工艺罢工整体会受到严重损害。该报道说：「工资集体协商制度的好处尽人皆知。例子是一家机构有发明专利，或有商业秘密，或有名牌宝号，或科技了得，或经营的方法有过人之处，或投资下了重本，等等，不会因工资提升一个可观的幅度就关门大吉的。三等的则由教师公会强迫，个别教师没有不参与协商的自由。

北京的朋友可能不知道，罢工这回事可以全无先兆地来得很快，其扩散速度远超「非典」，可以在几天之内瘫痪全国。我不知道，我认识的算得上是懂经济的学者没有一个知道。

记得三十多年前在美国任教职时，有些大学推出工资集体协商制。这是因为集体协商在分门别类的运作下会倍见功效。

我曾经发表「蚕食理论」，指出罢工是要在一个行业或一家机构有可观的租值存在的情况之下，工人才可以利用罢工而获得甜头的。凡是劳工法例约束严重的国家或行业，分红合约少见。

你是老板，面对提升起码百分之六的规例，会怎么办呢？蠢到死。虽属初阶段，那所谓「停工」的行为今天在神州开始出现了。一间机构有些油水可以侵夺，集体协商或罢工才会获得甜头。最近一些同学传来《中国青年报》的报道，说内地打算推出工资协商制，说明是「集体」协商，西方的先进之邦说的collective bargaining是也。

想当年，同事之间的意识，是在学术研究上有点成就、有点看头的教授，没有一个参与工资的集体协商。中国的经济发展有今天的成就，主要是靠先天智慧了不起的炎黄子孙的思维与方法，无师自通也。

君不见，欧洲不是因为工会林立，福利僵化，誓不瓦全，而走上穷途末路吗？举国罢工不是集体协商的结果吗？ 进入 张五常 的专栏 进入专题： 工资集体协商制度 。最令人触目的是本田汽车的某零件厂罢工导致整间车厂停顿。

如果有教师公会强迫参与，较有成就的教授会另谋高就，转到其他大学任职。但我是个客观的经济分析专家，天下无敌久矣（一笑），一士谔谔，是个没有工会收容的孤魂，可从几个不同的角度说一下。